随着灵活就业形式的快速发展，兼职工会在推动灵活就业与劳动权益保障方面的作用愈加重要。兼职工会不仅在保障灵活就业者的基本权益方面发挥着关键作用，还通过政策倡导、社会合作等手段，推动着劳动法制的不断完善与发展。本文将从多个维度探讨兼职工会如何在推动灵活就业与劳动权益保障协同发展方面发挥积极作用。

1、推动政策落实与法律完善

兼职工会在推动灵活就业与劳动权益保障的协同发展中，首先要发挥其政策倡导的作用。灵活就业者，尤其是兼职工人，通常面临的是劳动合同不明确、权益保障缺失等问题。在这种情况下，兼职工会积极参与政策的制定与落实，通过向政府部门反映问题，推动适应灵活就业特点的劳动政策落地。兼职工会不仅要参与现有法律法规的修订，还应根据社会变化的需求，提出具有前瞻性的建议，确保法律体系能够及时应对灵活就业带来的新挑战。

例如，部分地区的兼职工会积极参与了《劳动合同法》的修订工作，推动对灵活就业者的权益保障措施得以体现，要求用人单位为兼职工人提供基本的社会保险待遇。这样的法律完善，不仅保障了兼职员工的基本生活水平，也为灵活就业创造了更加稳定的法律环境。

此外，兼职工会还需要加强对劳动者法律意识的培养和普及，帮助他们理解自己的权益。在实际操作中，工会可通过举办法律培训、发布权益指南等方式，提高灵活就业者的法律维权意识，从而形成自我保护的能力。

2、加强与用人单位的协作

兼职工会在推动灵活就业与劳动权益保障方面的另一项重要任务是加强与用人单位的协作。灵活就业的用人单位往往是中小企业，且与传统全职企业的用工模式差异较大，因此兼职工会与用人单位的沟通与合作显得尤为重要。通过加强对用人单位的引导，工会可以促使企业意识到保障灵活就业者权益不仅是社会责任，更是长期稳定发展的需要。

兼职工会可以通过与企业共同探讨弹性用工政策、合理安排工时等措施，推动用人单位为灵活就业者提供更好的劳动保障。例如，工会可建议企业为兼职工人提供保险、定期体检、工伤保障等基本福利，并通过签署行业协议等形式保障兼职员工的工资与待遇。

与此同时，工会应促进企业在灵活就业中的透明度和规范性，使兼职工人能够清晰了解自己所从事工作的性质和薪酬水平，避免劳动争议的发生。通过工会的努力，可以建立一种共赢的企业与灵活就业者关系，使得用人单位在享受灵活用工优势的同时，也能为员工提供稳定的保障。

3、开展灵活就业者权益保障服务

兼职工会的另一个关键作用在于开展灵活就业者的权益保障服务。这一方面可以通过工会的日常服务功能来实现，例如提供法律咨询、心理支持、职业培训等。兼职工会应致力于为灵活就业者提供多层次、全方位的服务，确保他们在面对职业风险时可以得到及时帮助。

兼职工会在实际运作中，通过搭建服务平台，为兼职人员提供法律援助，帮助他们在劳动纠纷中找到合适的解决方案。此外，工会还应组织定期的心理疏导和职业发展讲座，帮助灵活就业者调整工作心态，提升职业技能，增强他们的职业竞争力和市场适应力。

此外，兼职工会还应通过推动行业内的福利保障体系建设，鼓励更多企业加入工会，为灵活就业者提供更多的职业保障。这包括扩大养老金、医疗保险等社会保障的覆盖面，使得兼职员工能够享受到与全职员工相等的福利待遇。

4、促进社会对灵活就业的认知与支持

社会对灵活就业的认知和接受度直接影响到兼职工会推动灵活就业与劳动权益保障的效果。兼职工会不仅要为灵活就业者提供法律保障和服务，还需要通过媒体宣传、行业交流等方式，提升社会对灵活就业的认可度，消除偏见。

兼职工会可以通过组织公共讨论、开展调研报告、发布灵活就业相关数据等形式，帮助公众了解灵活就业的优势与挑战。通过一系列的公共活动，兼职工会可以促使政府、企业及社会公众对灵活就业的认识发生改变，从而为灵活就业者创造一个更加包容和理解的社会环境。

同时，兼职工会还要发挥其桥梁作用，促进各方在灵活就业问题上的对话与协作。通过多方合作，兼职工会能够推动相关政策的出台，形成更加完善的社会保障体系，为灵活就业者提供更加公平的就业机会。

总结：

总的来说，兼职工会在推动灵活就业与劳动权益保障的协同发展中扮演了至关重要的角色。通过政策倡导与法律完善、加强与用人单位的合作、开展全面服务及推动社会认知的提升，工会不仅为灵活就业者提供了更为稳定的保障，也推动了整个社会劳动权益保障体系的完善。

未来，随着灵活就业形式的不断变化和发展，兼职工会的职能与作用也将不断增强。工会需要继续创新其工作方法，扩大服务范围，适应新兴就业形式，确保灵活就业者在享受自由的同时，也能够享有应有的劳动权益保障，推动社会和谐与公平发展。